学院重视教师职业发展，为教师教学能力、专业水平的提升和职业生涯的发展给于了政策和制度的保障。

1.青年教师培养机制

学院制定了青年教师导师制，由教学经验丰富的资深教师指导，使其尽快适应新岗位。教研室采取集体备课、青年教师说课、公开课、教学比赛等方式提升青年教师教学水平，并鼓励青年教师参加各级科研项目的申报。

2.在职教师发展机制

学院鼓励教师在职攻读博士学位，提升学历水平。鼓励教师出国（境）深造和访学，拓宽教师国际视野。近几年来，我院先后有2人考取博士，2名教师到国外和国内知名大学做访学。

3.学术能力提升机制

学院鼓励教师参加学术研讨活动。近三年来，我院教师每年参加全国性学术会议达30余人（次），部分教师已担任全国性的学会常务理事或理事。邀请著名专家学者来学院进行讲学，提升了学术氛围。