为进一步深化校地合作，精准对接优质教育资源需求，助力毕业生实现高质量就业，2025年11月18日至22日，哈尔滨师范大学教师教育学院党委书记李志宇、学院辅导员代表杨学冬一行，先后赴上海市金山区教育事务中心、松江区教育局，苏州市姑苏区教育体育和文化旅游委员会，开展了访企拓岗促就业专项活动。

在与三地就业座谈交流中，李志宇详细介绍了学院作为教育硕士培养单位的办学定位与专业设置，介绍了2026届毕业生情况，重点阐述了学院在专业学位师范人才培养方面的模式创新，并结合各地区实际需求，突出介绍了我院研究生在师范人才培养、学科竞赛指导、教育理论深化及沉浸式实习实践等方面的优势特色。他强调，教师教育学院作为学校教育硕士培养的主要阵地，在人才输出方面与各地区基础教育人才需求高度契合，希望以此次活动为起点，进一步深化校地合作，打通就业信息壁垒，构建常态化的岗位信息对接与推荐机制，有效拓宽毕业生就业渠道，为实现毕业生更加充分、更高质量的就业目标奠定坚实基础。

在上海市金山区教育事务中心座谈期间，中心主任兼书记潘伟萍对学院一行表示热烈欢迎，系统介绍了区域教育发展现状，目前初高中主科师资缺口情况，并指出在招聘中注重实践能力考核的人才引进特点。副主任兼党政办主任黄文燕详细解读了金山区2026年教师招聘计划，本年度共分2个批次招收基础教育师资人才，第1批次共招聘教师252人，招聘流程包括学校综合考核与区教育事务中心审核录用等环节，第2批次招聘将于2026年春季学期开展。

走访上海市松江区教育局时，副局长陈皇对学院一行表示欢迎，指出作为上海“五大新城”重点建设区域，松江区初高中学段师资需求持续增长，数学、物理等理科教师缺口尤为突出。他详细介绍了该区教师招聘流程，强调考核注重师范专业背景与实践能力，采用“先校级、后区级”的测试方式，即考生须先通过校级考核，方可进入区级测试环节。全区每年教师招聘规模约800人，2026年第一批招聘已结束，第二批将于明年3月启动。党群与人才服务中心主任赵英、人事科副科长沈美萍分别就人才招聘具体流程和金山区基础教育发展情况进行了交流。

在苏州市姑苏区教育体育和文化旅游委员会的座谈中，副主任闫明光对教师教育学院一行的到访表示诚挚欢迎，并系统介绍了姑苏区作为苏州历史文化核心区域，在推进基础教育优质均衡发展方面的举措与成效。组织人事处处长钟某随后就区域师资需求作了具体说明，她指出，当前姑苏区的教师招聘重点聚焦于初中学段的核心学科。在招聘流程方面，钟处长详细介绍，姑苏区教师招聘考核采用“笔试+面试”相结合的方式，招聘工作分批次进行，每年第1批招聘通常于11月至12月间启动，为优秀毕业生提供了尽早落实岗位的机会。

学院始终将促进学生高质量就业作为核心任务与重要使命。此次访企拓岗专项行动，是学院积极践行“走出去”战略、主动开拓就业市场、促进毕业生更加充分更高质量就业的重要举措。学院将持续深化校地合作内涵，拓展多元化就业渠道，优化全过程就业指导与服务，为研究生实现职业理想保驾护航，为推动国家基础教育优质均衡发展贡献力量。